1. Gestion des dossiers de contentieux complexes : Gérer les dossiers de contentieux complexes liés aux activités bancaires, en particulier ceux impliquant des entreprises et des partenaires commerciaux.
2. Analyse et évaluation des risques : Analyser et évaluer les risques liés aux litiges et aux contentieux pour déterminer les stratégies de défense et de résolution prenant en compte les aspects cout du risque et provision.
3. Négociation avec les parties prenantes : Négocier avec les parties prenantes pour résoudre les litiges et les contentieux de manière amiable.
4. Représentation devant les tribunaux : Représenter la banque devant les tribunaux et les autorités compétentes pour défendre ses intérêts et ses droits.
5. Collaboration avec les équipes internes : Collaborer avec les équipes internes, notamment les équipes de crédit et de gestion des risques et le FRONT, pour gérer les litiges et les contentieux de manière efficace.
6. Développement de stratégies de résolution : Développer des stratégies de résolution des litiges et des contentieux pour minimiser les risques et les coûts pour la banque.
7. Suivi des dossiers : Suivre les dossiers de contentieux pour s'assurer que les objectifs sont atteints en termes de récupération et reprise de provision et que les risques sont minimisés.
8. Reporting et suivi : Fournir des rapports réguliers sur les activités de contentieux et les résultats obtenus.
- Suivi des avocats (revue de portefeuille)
- Tableau de bord de pilotage de l’activité
- Suivi des avals et mises en jeu /restitution TAMWILCOM
- D’autres Indicateurs…
9. Développement de solutions : Développer des solutions pour prévenir les litiges et les contentieux futurs.
10. Assurer la veille réglementaire

Juridique, finances

Vous avez 2 ans d'expérience ou plus.

Compétences techniques :
1. Connaissance du droit bancaire : Connaissance approfondie du droit bancaire et des procédures judiciaires.
2. Expérience dans le contentieux bancaire : Expérience dans le contentieux bancaire, notamment dans la gestion de dossiers complexes.
3. Analyse et évaluation des risques : Capacité à analyser et évaluer les risques liés aux litiges et aux contentieux.

Compétences en gestion :

1. Gestion de dossiers complexes : Capacité à gérer des dossiers de contentieux complexes de manière efficace et efficiente.
2. Gestion du temps : Capacité à gérer le temps de manière efficace pour atteindre les objectifs.

Compétences en communication :

1. Communication écrite et verbale : Capacité à communiquer de manière claire et efficace par écrit et verbalement.
2. Négociation : Capacité à négocier avec les parties prenantes pour résoudre les litiges et les contentieux de manière amiable selon les directives dans le respect des habilitations et du schéma délégataire

Compétences en analyse et résolution de problèmes :

1. Analyse des problèmes : Capacité à analyser les problèmes et à identifier les solutions.
2. Résolution de problèmes : Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente.
3. Pensée stratégique : Capacité à penser de manière stratégique pour développer des plans de résolution des litiges et des contentieux.

Compétences personnelles :

Intégrité, Discrétion et Résilience 

* Compétences bureautiques (Word, Excel et Access).